Per dare seguito alla tematica del Seasonal Hiring affrontata nell’articolo del mese scorso, questo mese abbiamo intervistato Silvia Corani, Strategic Talent Acquisition Consultant & Career Coach, con oltre 25 anni di esperienza nel campo delle risorse umane.

E se il momento migliore per investire nella ricerca dei talenti fosse proprio il periodo estivo? Il mese di agosto, in particolare, nel mondo del lavoro contemporaneo, può essere visto come una sorta di fine anno. 

Oggi, come non mai, Ie risorse umane svolgono un ruolo sempre più strategico per lo sviluppo aziendale. In quest’ottica, diventa di fondamentale importanza la gestione della compliance nel recruiting.

Ogni anno, molte aziende si trovano ad affrontare la sfida delle selezioni stagionali. Queste figure professionali sono cruciali per sostenere il business in periodi di picco operativo, per esempio durante le vacanze estive o le festività invernali.

Harvard Business School, 2004. È qui che, per la prima volta, sulla rivista studentesca Harbus, compare la parola “FOMO”, ovvero “fear of missing out” “paura di perdere qualcosa”.

Negli ultimi anni, il numero di utenti di LinkedIn ha subito una grande crescita esponenziale. Ad oggi il social conta oltre 950 milioni di membri e 700 milioni di utenti attivi, fra cui 58 milioni di aziende.

Nel panorama aziendale in continua evoluzione, la gestione efficace del personale è diventata cruciale per il successo di un'organizzazione. Le aziende devono affrontare sfide a causa dei cambiamenti nella popolazione lavorativa.

Vista l'attuale situazione demografica e i trend futuri, è evidente che si prevede una grave mancanza di capitale umano.

Nei contesti aziendali l’utilizzo di software gestionali ottimizza e semplifica le diverse operazioni quotidiane come la gestione di progetti, dei clienti e delle risorse umane.  In ambito HR, la digitalizzazione aziendale dei processi ha apportato profondi miglioramenti in termini di produttività ma anche di retention.