Il 27 e 28 marzo 2025, Villa d'Este ha ospitato l'International Talent Acquisition Forum. Questo evento ha visto la partecipazione di 10 esperti e leader nel campo della Talent Acquisition. Durante questo incontro, abbiamo esplorato temi importanti per il futuro del recruiting. Ci siamo concentrati sull'uso dell'intelligenza artificiale. Abbiamo discusso...

Nel mondo del lavoro attuale, in continuo cambiamento e caratterizzato da incertezza economica, innovazioni tecnologiche e nuove aspettative dei dipendenti, emerge un fenomeno sempre più rilevante: il Career Cushioning. Con questo termine si indica la tendenza, da parte dei professionisti, a “preparare un cuscinetto di sicurezza” esplorando opzioni lavorative alternative...

L’intelligenza artificiale sta trasformando molti settori, ma il mondo delle risorse umane sembra ancora esitante ad adottarla. Questa situazione suggerisce che il settore HR potrebbe perdere importanti opportunità di miglioramento in termini di produttività e innovazione. 

Durante la live su LinkedIn del 26 febbraio, Enrico Ariotti, CEO di nCore HR, e Silvia Corani, CCO, hanno affrontato un tema sempre più rilevante: il ruolo dell’Intelligenza Artificiale nel futuro del recruiting. Ma come sta cambiando il recruiting grazie all’AI e quale futuro possiamo immaginare? 

Trovare i talenti giusti non è mai stato così sfidante. Ma come possono le aziende distinguersi in un mercato così competitivo? Il social recruiting offre una risposta concreta, sfruttando i social media non solo per individuare e attrarre candidati, ma anche per costruire con loro relazioni più autentiche e dirette....

Lovati e Associati, un’Agenzia per il Lavoro che da anni supporta aziende e candidati nei processi di selezione, ha deciso di rinnovare i propri strumenti. Dopo anni di utilizzo di un ATS che non rispondeva più alle loro esigenze, hanno scelto nCore HR per ottimizzare il loro modo di lavorare. 

Intelligenza artificiale e centralità dell’essere umano. Il 2025 sarà l’anno che consacrerà l’utilizzo dell’AI nel mondo del lavoro. Dal recruiting all’onboarding al lifelong learning: le HR non potranno più fare a meno dell’AI. Al contempo, con la consapevolezza che le organizzazioni sono fatte di persone, l’integrazione tra il fattore tecnologico...

L’uso dell’AI permette di ridurre il peso dei pregiudizi inconsci (bias) che influenzano le decisioni di assunzione, migliorando così la qualità della selezione e promuovendo una maggiore diversità all'interno delle aziende.

Soft skills, diversity & inclusion, centralità dei candidati. Sono alcuni dei grandi trend che caratterizzeranno il mondo del recruiting nel 2025. Al centro di tutto: l’intelligenza artificiale. Molto più di una semplice tecnologia secondo Enrico Ariotti, founder di nCore.