Entro il 2025, Gen Z e Millennails costituiranno oltre il 75% del capitale umano delle imprese. Per le aziende, conoscere appieno “i nuovi giovani” significa capire non solo come attrarli, ma anche e soprattutto come renderli fedeli.

La pausa estiva rende spesso le persone più propense a cercare migliori opportunità. Lato azienda, è importante cogliere questa condizione in modo da non trovarsi impreparati e riuscire ad affrontare le sfide e le occasioni che questo periodo dell’anno può offrire, sia alle aziende che ai dipendenti. 

Oggi, alla flessibilità non si rinuncia più. L’ultima conferma arriva dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, che ha analizzato i benefici economici e sociali e le opportunità per le aziende, nei contesti di recruiting ed employment branding.

Negli ultimi anni molti settori sono stati toccati da una profonda trasformazione digitale, intensificata soprattutto dalla pandemia da Covid-19. Se prima la modalità da remoto era vista come una misura d’emergenza, adesso è diventata un vero e proprio strumento di modernizzazione. 

Oggi, in un momento in cui sempre più aziende si trovano in difficoltà ad attrarre i candidati, disegnare un’esperienza piacevole per il candidato diventa fondamentale. Molte aziende iniziano a prestare attenzione a questo aspetto per aumentare la conversione dei loro annunci di lavoro. In un mondo in cui l'attenzione dei...

Il settore delle risorse umane e le sfide attuali  ll settore delle risorse umane è in costante evoluzione e affronta diverse problematiche che richiedono soluzioni innovative. I recruiter spesso si trovano di fronte alla sfida di selezionare candidati adatti per posizioni che richiedono competenze specifiche, mentre attrarre candidati in generale...

In questo mondo sempre più digitale, dove tutti facciamo qualsiasi operazione attraverso il nostro PC oppure tramite lo smartphone, anche il processo di candidatura per delle posizioni lavorative e l’invio del Curriculum possono essere gestiti interamente in modalità elettronica. Con Douglas Italia, diventata nostra cliente qualche mese fa, abbiamo riflettuto...

"Siamo in un momento in cui il paradigma è cambiato: non sono più le aziende a scegliere i candidati ma sono i candidati che scelgono l'azienda" - sostiene perentoriamente Jessica Marchioro, Talent Acquisition Manager Eurospin Italia, chiamata a intervenire al Phygital Talk di apertura della terza edizione del Forum Talent...

Recentemente è uscito un articolo su un quotidiano italiano dove è stato richiesto ad Enrico Ariotti, CEO e co-founder din nCore, di condividere la sua visione sul rapporto tra persone e la tecnologia nell'ambito HR. Il presente articolo riassume e riporta le principali considerazioni sul cambiamento del mondo del recruiting...