Trovare i talenti giusti non è mai stato così sfidante. Ma come possono le aziende distinguersi in un mercato così competitivo? Il social recruiting offre una risposta concreta, sfruttando i social media non solo per individuare e attrarre candidati, ma anche per costruire con loro relazioni più autentiche e dirette. Attraverso piattaforme come LinkedIn, le aziende possono ampliare il proprio raggio d’azione, raggiungere professionisti qualificati e rafforzare il proprio employer branding.
Secondo un articolo del Wall Street Journal, infatti, nel 2024 il numero di candidati per ogni posizione aperta su LinkedIn è aumentato a 2,5 rispetto a 1,5 nel 2022, indicando una crescente competizione nel mercato del lavoro online. (Fonte)
Questa statistica sottolinea come l’integrazione dei social network nelle strategie di recruiting non sia più un’opzione, ma una necessità per le aziende.
Come funziona il Social Recruiting?
Il Social Recruiting supporta le aziende nella ricerca attiva dei talenti ed è un mezzo per promuovere l’employer branding aziendale, rendendo un’azienda attraente agli occhi dei potenziali candidati.
Il suo funzionamento si basa su una combinazione di tecnologie, strategie di marketing e interazione diretta. Le aziende possono:
- Individuare candidati passivi: attraverso piattaforme come LinkedIn, recruiter e manager HR possono contattare profili interessanti o connettersi con persone che non stanno attivamente cercando lavoro;
- Coinvolgere i candidati attivi: attraverso la creazione di contenuti di interesse per i candidati in cerca di lavoro, come ad esempio offerte di lavoro e post sulla cultura aziendale;
- Creare contenuti attrattivi: attraverso post, video, storie e campagne mirate per comunicare la cultura aziendale e stimolare l’interesse dei candidati.
LinkedIn – la piattaforma chiave del Social Recruiting
Quando si parla di social recruiting, LinkedIn è senza dubbio la piattaforma più utilizzata. Nato come social network professionale, è oggi uno strumento strategico per le aziende che vogliono attrarre talenti, promuovere il loro brand e costruire relazioni significative con i professionisti.
La Ricerca Attiva dei Candidati su LinkedIn
La ricerca attiva consiste nel contattare proattivamente i candidati, anziché aspettare che siano loro a manifestare interesse. Questo approccio è particolarmente utile per trovare:
- Persone altamente qualificate o con competenze di nicchia;
- Professionisti che non stanno attivamente cercando lavoro, ma potrebbero essere interessati a nuove opportunità
Come nCore HR ti può aiutare a importare i profili dei candidati dalle piattaforme social
Per ottimizzare il lavoro dei recruiter, nCore HR ha sviluppato un innovativo plug-in di ricerca attiva che permette di importare automaticamente i profili dei candidati direttamente dai social network professionali, come LinkedIn, al database di nCore HR.
Il sistema acquisisce esclusivamente le informazioni pubbliche del candidato, offrendo la possibilità di inviare messaggi personalizzati generati dall’Intelligenza Artificiale per invitarlo a valutare posizioni specifiche.
Con il plug-in di ricerca attiva di nCore HR, la selezione del personale diventa più fluida, rapida ed efficiente, consentendo ai recruiter di concentrarsi sulla creazione di connessioni di valore con i candidati e riducendo il tempo speso nell’inserimento manuale dei dati.
